Численность рабочей силы на производстве меняется.Передовое производство требует квалифицированной рабочей силы, а в США их не хватает.Даже Китай с его дешевой рабочей силой модернизирует свои заводы и ищет больше квалифицированной рабочей силы.Хотя мы часто слышим о будущем заводе, который будет настолько автоматизирован, что ему потребуется мало рабочих, на самом деле на заводах наблюдается переход к квалифицированным работникам, а не значительное сокращение рабочей силы.

Стремление привлечь на завод более квалифицированных рабочих привело к разрыву между потребностью в технических специалистах и ​​доступной рабочей силой.«Производственная среда меняется, и с быстрым развитием новых технологий становится все труднее найти работников, обладающих навыками их использования», — сказал Design News Надер Моулаи, инженер-электронщик и карьерный тренер.«Производители должны понимать, что те, кого они нанимают для работы в заводских цехах, в ближайшие дни и годы будут совсем другими».

Идея решения этой проблемы за счет еще большей автоматизации появится еще через много лет, хотя компании над этим работают.«Япония утверждает, что строит первый в мире автоматизированный завод.Мы увидим это в 2020 или 2022 году», — сказал Моулаи.«Другие страны внедряют полную автоматизацию медленнее.В США мы далеки от этого.Пройдет как минимум еще десять лет, прежде чем робот будет чинить другого робота».

Меняющаяся рабочая сила

Хотя ручной труд все еще необходим в передовом производстве, характер этого труда – и объем этого труда – изменится.«Нам по-прежнему нужен как ручной, так и технический труд.Возможно, 30% ручного труда сохранится, но это будут рабочие в белых костюмах и перчатках, работающие на чистых машинах, работающих на солнечной энергии», — сказал Моулаи, который будет участвовать в групповой презентации «Интеграция рабочей силы в новую эпоху экономики». «Умное производство» во вторник, 6 февраля 2018 г., на выставке Pacific Design and Manufacturing в Анахайме, Калифорния. «Один вопрос, который возникает, — что делать с обслуживающим персоналом, когда машины не ломаются.Вы не можете ожидать, что они станут программистами.Это не работает».

Моулаи также наблюдает тенденцию к переводу инженеров на работу, связанную с клиентами.Поэтому многие высококвалифицированные работники завода будут находиться за пределами завода вместе с клиентами.«Если вы посмотрите на данные LinkedIn, продажи и обслуживание клиентов являются горячей темой для инженеров.Для инженеров на первом месте стоят должности в сфере продаж и взаимоотношений с клиентами», — сказал Моулаи.«Вы работаете с роботом, а затем отправляетесь в путь.Такие компании, как Rockwell, интегрируют своих технических специалистов во взаимодействие с клиентами».

Заполнение технических должностей работниками средней квалификации

Решение проблемы нехватки квалифицированных рабочих на производстве потребует творческого подхода.Один из шагов — нанимать технических специалистов до того, как они закончат колледж.«Интересная закономерность, возникающая в отрасли STEM, — это растущий спрос на таланты средней квалификации.Для работы со средней квалификацией требуется нечто большее, чем диплом средней школы, но менее четырехлетнего обучения», — рассказала Design News Кимберли Китон Уильямс, вице-президент по техническим кадровым решениям и привлечению талантов в Tata Technologies.«Из-за острой потребности многие производители набирают студентов среднего образования, а затем обучают их самостоятельно».