Состав рабочей силы в обрабатывающей промышленности меняется. Передовые производственные технологии требуют квалифицированных рабочих, а их не хватает по всей территории США. Даже Китай, обладающий дешевой рабочей силой, модернизирует свои заводы и стремится к увеличению числа квалифицированных работников. Хотя мы часто слышим о грядущих заводах с такой степенью автоматизации, что им потребуется мало рабочих, в действительности на предприятиях наблюдается переход к квалифицированным работникам, а не значительное сокращение рабочей силы.

Стремление привлечь больше квалифицированных рабочих на завод привело к разрыву между потребностью в специалистах и ​​имеющимися работниками. «Производственная среда меняется, и с быстрым развитием новых технологий становится все труднее найти работников, обладающих необходимыми навыками для их использования», — сказал Design News Надер Мовлаи, инженер-электронщик и карьерный консультант. «Производителям необходимо понимать, что те, кого они нанимают для работы в цехе, будут совсем другими в будущем».

Идея решения этой проблемы за счет еще большей автоматизации еще очень далека от реализации, хотя компании над этим работают. «Япония утверждает, что строит первый в мире автоматизированный завод. Мы увидим его в 2020 или 2022 году», — сказал Мовлаи. «Другие страны внедряют полную автоматизацию более медленными темпами. В США мы еще очень далеки от этого. Пройдет как минимум еще десятилетие, прежде чем робот сможет ремонтировать другого робота».

Изменения в составе рабочей силы

Хотя ручной труд по-прежнему необходим в высокотехнологичном производстве, характер этого труда — и его объем — изменятся. «Нам по-прежнему нужен как ручной, так и технический труд. Возможно, 30% ручного труда останется, но это будут рабочие в белых костюмах и перчатках, работающие с экологически чистыми машинами, работающими на солнечной энергии», — сказал Мовлаи, который примет участие в панельной дискуссии «Интеграция рабочей силы в новую эру интеллектуального производства» во вторник, 6 февраля 2018 года, на выставке Pacific Design and Manufacturing в Анахайме, Калифорния. «Один из вопросов, который возникает, — что делать с работником по техническому обслуживанию, когда машины не ломаются. Нельзя ожидать, что он станет программистом. Это не работает».

Моулаи также наблюдает тенденцию к перераспределению инженеров на должности, непосредственно связанные с клиентами. Поэтому многие высококвалифицированные работники завода будут работать за пределами предприятия, с клиентами. «Если посмотреть на данные LinkedIn, то продажи и обслуживание клиентов — это самая востребованная тема для инженеров. Для инженеров на первом месте стоят должности в сфере продаж и работы с клиентами», — сказал Моулаи. «Вы работаете с роботом, а затем отправляетесь в путь. Такие компании, как Rockwell, интегрируют своих технических специалистов во взаимодействие с клиентами».

Заполнение вакансии в сфере IT специалистами среднего уровня квалификации.

Для решения проблемы нехватки квалифицированных рабочих в обрабатывающей промышленности потребуется креативный подход. Один из способов — привлекать технических специалистов еще до окончания вуза. «Интересная тенденция, наблюдаемая в STEM-индустрии, — это растущий спрос на специалистов среднего уровня квалификации. Для работы на должностях среднего уровня требуется больше, чем аттестат о среднем образовании, но меньше, чем четырехлетнее высшее образование», — сказала Кимберли Китон Уильямс, вице-президент по решениям в области технических кадров и подбору персонала в Tata Technologies, в интервью Design News. «В связи с острой необходимостью многие производители нанимают студентов, еще не окончивших вуз, а затем обучают их внутри компании».